企業(yè)內(nèi)訓(xùn)的關(guān)鍵可以有效的提高人力資源價(jià)值，那么企業(yè)在內(nèi)訓(xùn)的過(guò)程中需要注意是細(xì)節(jié)是什么呢？合肥拓展培訓(xùn)公司帶您了解一下。

1、需求調(diào)研：
  企業(yè)進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)有兩個(gè)目的。解決問(wèn)題和達(dá)成目標(biāo)。無(wú)論是哪個(gè)目的，都要做到有的放矢。這就要求在制定培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候，充分了解企業(yè)目前存在的問(wèn)題或需要達(dá)成的目標(biāo)在哪里，然后進(jìn)行針對(duì)性的設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案。需求調(diào)研如果不夠明確，整個(gè)培訓(xùn)的方向就會(huì)出現(xiàn)偏差，最終會(huì)導(dǎo)致整個(gè)培訓(xùn)效益無(wú)法得到保證。
2、講師選擇：
  內(nèi)訓(xùn)多是采用集中培訓(xùn)的方式，因此講師的重要性不言而喻。好的講師能夠讓課程收益高于預(yù)期；相反，如果差的講師會(huì)讓課程一無(wú)是處。在選擇講師的時(shí)候，是否有授課經(jīng)歷、相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或授課經(jīng)驗(yàn)、所擅長(zhǎng)領(lǐng)域是否與本課程相同等，都是考察講師的標(biāo)準(zhǔn)。
3、落地執(zhí)行：
  培訓(xùn)不僅僅是講師授課、學(xué)生停課的過(guò)程，更重要的是如何讓培訓(xùn)落地，考察學(xué)員是否將所學(xué)內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中，這是保證培訓(xùn)效果的關(guān)鍵，而不是課程中學(xué)員隊(duì)課程的參與度。事實(shí)證明，很多氣氛熱烈的培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)，最終的培訓(xùn)效果并沒(méi)有那么高。所以，一套詳盡、完善的培訓(xùn)落地考核時(shí)十分必要的。